Je suis fière de vous annoncer que je viens d'obtenir le poste de chef de projet au sein de l'agence de communication Nouvelles Conquêtes. La cerise sur le gâteau  : ce poste est en CDI !

Je suis donc en charge de la gestion d'un portefeuille clients en assurant le bon déroulement des projets afin de leur donner toute satisfaction. Mes responsabilités impliqueront la définition des besoins et des objectifs de communication, la planification les actions de communication… Véritable interface entre les clients et Nouvelles Conquêtes,  je suis la garante des engagements pris en termes de qualité, délai et coût.

Une nouvelle étape dans ma vie professionnelle commence...

J'ai repris une recherche d'emploi à temps plein depuis bientôt 2 mois. La semaine prochaine, j'ai rendez-vous à l'Anpe afin de "justifier" ma recherche. C'est donc l'occasion de faire un point sur la situation à la fois depuis le 18 août dernier et pour toute l'année 2008.

J'ai effectué depuis le 18 août dernier, 64 candidatures, réparties de la façon suivante :

ð 12 annonces
§ 5 entretiens
§ 3 recrutements en cours
ð 52 candidatures spontanées

J'ai effectué durant l'année, 111 candidatures, réparties de la façon suivante :

ð 35 annonces
§ 7 entretiens
ð 75 candidatures spontanées
§ 1 entretien
§ 1 CDD d'une durée de 6 mois

Les tendances du recrutement

J'ai reçu 34 réponses négatives, soit un taux de réponses moyen de 30,6%. 48,6% des recruteurs ont envoyé une réponse négative lors d'un recrutement et seulement 20% des entreprises ont répondu à une candidature spontanée. Le courrier et le mail ont été utilisés de façon égale. Les recruteurs ont mis en moyenne 21,7 jours pour répondre.

Lors d'une candidature spontanée, ils ont toujours personnalisé la lettre ou le mail avec mon nom et prénom. Lors d'un recrutement, 27,2% des mails négatifs ont été adressés à Madame, Monsieur. La réussite d'une lettre de motivation repose sur sa personnalisation. Faire que l'entreprise soit unique à nos yeux ! Je pense qu'il serait aussi normal que les lettres négatives, de la part du recruteur, soient toujours personnalisées. 

Avec moins d'un tiers de réponses à mes courriers, nous en sommes toujours au même stade : humanisons les relations recruteurs - chercheurs d'emploi. (http://boldeire.over-blog.org/article-5288968.html)

Voici la suite du test réalisé en 2006. Pour voir la première partie http://boldeire.over-blog.org/article-22315724.html

Manifestations générales de ma personnalité dans le domaine professionnel

Je suis une personne ambitieuse, guidée par un goût du challenge et un esprit d’initiative. Mon sens du travail d’équipe est consolidé par une puissance de travail, des facultés d’adaptation et un sens de l’efficacité.

Mon esprit très vif me permet de mener de fronts plusieurs projets en même temps. Je peux sauter d’une idée à une autre et faire des liens entre des sujets très différents. Cette faculté de jongler entre différentes activités me permet de limiter les taches répétitives et de diversifier mon quotidien. En effet, je fuis la routine et l’ennui.

Je me donne des choix multiples dans toutes situations en envisageant différentes options possibles. Cela accroît ma créativité, ma polyvalence.  Je sais remettre en cause mes habitudes, mais je peux, dès fois, rester figée sur un point de vue. Dotée d’un sens de l’imagination, je reste consciente des sens des réalités.