Actuellement le discours général des entreprises et des consultants en ressources humaines repose sur la nécessité d'une mobilité géographique. La directrice de l'APEC Nantes insiste lors des réunions de présentation sur le fait que si vous n'êtes pas mobile géographiquement, vous devez l'être intellectuellement.

Je recherche depuis cet été un travail sur la France entière. J'ai ainsi obtenu des entretiens au delà des frontières ligériennes : Plérin, Chambourcy, Paris, Rennes...

Mais lors de l'entretien, le recruteur peut exposer sa réticence, à recruter une personne qui voudra, peut-être, retrouver un travail proche de sa ville. Ainsi malgré un parcours et un profil répondant aux attentes de l'entreprise, le choix se porte parfois sur une personne "du coin". Ce constat repose sur deux exemples personnels:

     § Lors de l'entretien à Plérin, le recruteur ne pouvait pas s'imaginer qu'une nantaise, ayant fait une partie de ses études à Paris, pourrait s'installer dans un petit village de Côtes d'Armor. Malgré une argumentation quasi-infaillible reposant sur un parcours guidé par un désir de découvertes et une envie de nouveautés, le recrutement s'est orienté vers une bretonne.

     § Mon autre exemple repose sur d'autres préjugés. Un ami marseillais a postulé au sein d'une entreprise parisienne. Après deux entretiens obtenus sur Paris, il n'a pas été retenu pour le poste. L'une des raisons de ce refus est qu'un marseillais ne pourra jamais s'intégrer et s'habituer au froid parisien.

Il est donc important de comprendre qu'une personne en recherche d'emploi, a la volonté de s'installer dans une autre ville, non pas par dépit, mais par opportunité.