De nombreuses entreprises n'ont pas conscience de pratiquer une discrimination dans leur recrutement. Elles répondraient à cette accusation en disant qu'elles souhaitent s'entourer de personnes dont elles ont besoin. Mais les chiffres parlent d'eux mêmes : la candidature d'un senior a reçu 4 fois moins de réponses que celle d'un trentenaire blanc et sans défaut physique important. Le cv d'un marocain a eu 5 fois moins de réponses. Celui d'un homme faisant mention d'un handicap 15 fois moins de réponses (Courrier Cadres, octobre 2006, article Que faire contre la discrimination?)

Heureusement de nombreuses actions sont menées : cv anonyme, charte de la diversité, campagne pour l'embauche des seniors... Les domaines de ces actions sont variés permettant de montrer que la diversité est la clé de la réussite.

De plus, quelques secondes suffisent pour se faire une idée sur quelqu'un. Ainsi je ne veux pas qu'un recruteur à la lecture de mon cv soit influencé par des critères non objectifs tels que mon physique, mon âge... Mon engagement personnel dans cette lutte contre la discrimination est donc d'avoir retiré ma photo.

Au fait, votre entreprise a-t-elle signé la charte de la diversité ?

http://www.alliances-asso.org/pdf/CharteAlliances.pdf