J'ai repris une recherche d'emploi à temps plein depuis bientôt 2 mois. La semaine prochaine, j'ai rendez-vous à l'Anpe afin de "justifier" ma recherche. C'est donc l'occasion de faire un point sur la situation à la fois depuis le 18 août dernier et pour toute l'année 2008.

J'ai effectué depuis le 18 août dernier, 64 candidatures, réparties de la façon suivante :

ð 12 annonces
§ 5 entretiens
§ 3 recrutements en cours
ð 52 candidatures spontanées

J'ai effectué durant l'année, 111 candidatures, réparties de la façon suivante :

ð 35 annonces
§ 7 entretiens
ð 75 candidatures spontanées
§ 1 entretien
§ 1 CDD d'une durée de 6 mois

Les tendances du recrutement

J'ai reçu 34 réponses négatives, soit un taux de réponses moyen de 30,6%. 48,6% des recruteurs ont envoyé une réponse négative lors d'un recrutement et seulement 20% des entreprises ont répondu à une candidature spontanée. Le courrier et le mail ont été utilisés de façon égale. Les recruteurs ont mis en moyenne 21,7 jours pour répondre.

Lors d'une candidature spontanée, ils ont toujours personnalisé la lettre ou le mail avec mon nom et prénom. Lors d'un recrutement, 27,2% des mails négatifs ont été adressés à Madame, Monsieur. La réussite d'une lettre de motivation repose sur sa personnalisation. Faire que l'entreprise soit unique à nos yeux ! Je pense qu'il serait aussi normal que les lettres négatives, de la part du recruteur, soient toujours personnalisées. 

Avec moins d'un tiers de réponses à mes courriers, nous en sommes toujours au même stade : humanisons les relations recruteurs - chercheurs d'emploi. (http://boldeire.over-blog.org/article-5288968.html)