Lundi 1 septembre 2008
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15:53
A la suite de mon billet sur le "name googling" (http://boldeire.over-blog.org/article-22343408.html), je souhaitais mettre en
avant le site www.doyoubuzz.com.
Ce site, créé par un ancien de ma promo de Sciences Com', a pour mission de mettre en
avant le savoir-faire et les compétences des professionnels à travers un cv en ligne. DoYouBuzz propose de créer un cv enrichi, de personnaliser son profil et d'apparaître dans les résultats des
moteurs de recherche. Il suffit par la suite de diffuser son cv via la signature mail, le cv papier, la carte de visite...
Pour retrouver des informations complémentaires sur mon parcours, rendez-vous sur www.doyoubuzz.com/helene-merhand
Par Hélène Merhand
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Jeudi 28 août 2008
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16:09
Lors de ma première recherche d’emploi en 2006, j’avais, par curiosité, effectué un test de personnalité. Les résultats, assez proche de la réalité, m’avaient aidé à organiser mon argumentaire
lors des entretiens. Je trouve judicieux maintenant d’en dévoiler une partie afin d’attiser la curiosité d’un futur recruteur.
La construction de ma personnalité
Le premier constat du test a révélé que des événements que j’ai vécus m’ont appris deux choses fondamentales autour desquelles ma
personnalité s’est développée :
. j’ai appris à voir le côté positif des choses, à « positiver »
. j’ai appris à prendre les choses en main, à diriger.
Les valeurs qui m’animent sont :
Le bonheur, le bien être
L’optimisme
La liberté, le choix, la diversité
La tolérance
L’action, le mouvement
L’autonomie, l’indépendance
L’affirmation de soi
L’estime de soi et l’importance d’avoir une image valorisante
Par Hélène Merhand
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Mercredi 27 août 2008
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15:25
A la suite des entretiens qui n’ont pas abouti à un recrutement, j’aime connaître les raisons du refus. Cela aide à comprendre ce qu’il faut améliorer et apporter de plus à sa candidature.
Quelle frustration lorsqu’un recruteur vous informe que vous étiez la numéro 2 à la fin du recrutement et qu’il ne trouve rien à dire à votre prestation et à votre candidature. Il a, ainsi, mis
en avant mes atouts : aisance lors de l'entretien, motivation, dynamisme, organisation… Lui-même se posait cette question : « Qu’est ce qui fait que l’on choisit tel candidat ? »
L'expérience, la personnalité et le relationnel penchent beaucoup dans la balance, mais le feeling entre aussi en compte.
La personne choisie pour ce poste avait plus d’expérience que moi… dommage. En espérant que jamais un recruteur me dise que j’ai trop d’expérience !
Par Hélène Merhand
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Mercredi 20 août 2008
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14:16
Cette nouvelle période de recherche d'emploi est l'occasion pour moi de faire un point sur ma stratégie et les outils utilisés.
Ma première période de chômage en 2006 avait débouché sur l'élaboration d'une véritable stratégie de communication. J'avais ainsi choisi de créer ce blog afin de renforcer ma visibilité
et de personnaliser ma candidature. Ce blog a tenu toutes ces promesses car lors d'un recrutement d'une agence de communication nantaise, j'ai pour la première fois reçu une réponse négative
personnalisée où la personne mettait en avant mes qualités à travers Bol d'Eire.
Toutefois, je ne suis pas assez impliquée dans le réseau. Je dois donc renforcer mes recherches sur les blogs et poster plus de commentaires. Une période de recherche d'emploi est souvent une
période difficile et je pense que le réseau pourrait m'aider, me soutenir...
Par Hélène Merhand
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Lundi 18 août 2008
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10:32
Mon CDD au sein de l'agence de communication COM4 vient de se terminer. La rentrée rime donc avec une nouvelle recherche d'emploi à plein temps.
Mon parcours profite maintenant d'une expérience à 360° : chez l'annonceur en contact avec des chefs de projets et au sein d’une agence au poste de conseillère. Mes premières fonctions
m’ont permis d’appréhender les processus de réflexion au sein d’un service de communication et me permettent maintenant une autonomie et une réactivité indispensables à la gestion de projets. Mes
dernières fonctions ont consolidé mes qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse en gérant plusieurs dossiers en parallèle dans divers secteurs : associatif avec la Ligue contre le
cancer, BTP avec Artibat, bois avec Carrefour International du Bois…
Par Hélène Merhand
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