A la suite des entretiens qui n’ont pas abouti à un recrutement, j’aime connaître les raisons du refus. Cela aide à comprendre ce qu’il faut améliorer et apporter de plus à sa candidature.

Quelle frustration lorsqu’un recruteur vous informe que vous étiez la numéro 2 à la fin du recrutement et qu’il ne trouve rien à dire à votre prestation et à votre candidature. Il a, ainsi, mis en avant mes atouts : aisance lors de l'entretien, motivation, dynamisme, organisation… Lui-même se posait cette question : « Qu’est ce qui fait que l’on choisit tel candidat ? »

L'expérience, la personnalité et le relationnel penchent beaucoup dans la balance, mais le feeling entre aussi en compte. 

La personne choisie pour ce poste avait plus d’expérience que moi… dommage. En espérant que jamais un recruteur me dise que j’ai trop d’expérience !  

Mon CDD au sein de l'agence de communication COM4 vient de se terminer. La rentrée rime donc avec une nouvelle recherche d'emploi à plein temps.

Mon parcours profite maintenant d'une expérience à 360° : chez l'annonceur en contact avec des chefs de projets et au sein d’une agence au poste de conseillère. Mes premières fonctions m’ont permis d’appréhender les processus de réflexion au sein d’un service de communication et me permettent maintenant une autonomie et une réactivité indispensables à la gestion de projets. Mes dernières fonctions ont consolidé mes qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse en gérant plusieurs dossiers en parallèle dans divers secteurs : associatif avec la Ligue contre le cancer, BTP avec Artibat, bois avec Carrefour International du Bois…