Christiane, Hugo et Sarah sont d'humeur voyageuse... Voilà la
deuxième partie de la campagne de la Tan, réseau des transports en commun nantais. Cette campagne a été lancée dans le cadre de la semaine de la mobilité.
Cette campagne comprend aussi un site Internet : http://www.tan.fr/html/minisite/index.html
Par Hélène Merhand
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Cette question « existentielle » a été posée par un annonceur dans les transports en
commun à la fin de l’été. La campagne comprenait, au moins, trois déclinaisons : un homme devant son ordi, un femme sur un vélo et une autre en train de se remaquiller. L’accroche était toute
simple « De quelle humeur est Hugo?», « De quelle humeur est Christiane?», «De quelle humeur est Sarah?». L’annonceur mystère nous donnait rendez-vous le 1er septembre.
Curieuse par nature, j’avais essayé de deviner quel annonceur pouvait être derrière cette campagne utilisant le teasing. Je penchais vers une structure publique locale, avec pour indice le guidon
de nos magnifiques Bicloo nantais.
Une campagne utilisant le teasing est une campagne de publicité en deux temps. La première étape est conçue de manière à susciter la curiosité du public en communiquant l’information de manière
incomplète. La seconde étape doit compléter la première en l’explicitant.
Je n’avais par repris le tram depuis fin août et quelle fut ma déception de voir que la campagne n’avait pas tenu ses promesses… En effet, aujourd’hui, le 4 septembre, les affiches n’avaient
toujours pas été changées. Nous n’étions pas passés à la deuxième étape qui aurait du avoir lieu le 1er septembre.
Me voilà toujours frustrée de ne pas savoir de quelle humeur sont ces nantais… Si vous avez la réponse, je suis intéressée par vos informations.
Par Hélène Merhand
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A la suite de mon billet sur le "name googling" (http://boldeire.over-blog.org/article-22343408.html), je souhaitais mettre en
avant le site www.doyoubuzz.com.
Ce site, créé par un ancien de ma promo de Sciences Com', a pour mission de mettre en
avant le savoir-faire et les compétences des professionnels à travers un cv en ligne. DoYouBuzz propose de créer un cv enrichi, de personnaliser son profil et d'apparaître dans les résultats des
moteurs de recherche. Il suffit par la suite de diffuser son cv via la signature mail, le cv papier, la carte de visite...
Pour retrouver des informations complémentaires sur mon parcours, rendez-vous sur www.doyoubuzz.com/helene-merhand
Par Hélène Merhand
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La difficulté actuelle des entreprises pour maîtriser leur image et leur communication sur Internet n'est plus à démontrer. Tout le monde a un avis sur tout et peut maintenant le faire savoir
quasiment au monde entier !
Mais le même procédé existe pour les personnes. Nous (ou notre entourage) laissons des traces sur la toile. Par curiosité avez-vous déjà testé le « name googling » ? C’est simple, il suffit
simplement d’écrire son nom et son prénom sur Google et voir ce qui sort sur vous.
Si on tape mon joli nom sur Google : voilà ce qui apparaît à la page 1 :
- mon profil d’over-blog.org
- mon blog
- le site The Internet Movie Database qui relate mon rôle de stagiaire-régie lors
du tournage du court métrage Mille Soleils. Et oui, surprise j’ai eu quelques expériences cinématographiques !
- blogger.com qui permet d’administrer le blog du collectif éco-communication l’Ecollectif
- mon profil facebook
- le générique du court métrage Cûlpiix , sur zarfprod.com, où j’ai fais une apparition éclair, mais de dos, à l’époque du lycée…
- bloglebois.com qui a mis en ligne le communiqué de presse annonçant le salon Artibat, lors de mon dernier poste au sein de Com4
- trombi.com qui parle de ma cousine qui porte le même nom de famille
- collectif-eco-com.blogspot.com, le blog du collectif
- mon profil Viadeo.
Tout cela pour vous dire que des événements qui ont eu lieu des années auparavant, même où Internet n’existait pas dans tous les foyers (et oui cette époque a bien existé), peuvent ressortir. De
plus, essayez de jeter un coup d'oeil sur les photos que vos amis mettent en ligne. Les recruteurs sont conscients que vous avez une vie en dehors de votre travail ou de votre recherche d'emploi,
mais je pense qu'ils souhaiteraient vous connaître un peu mieux avant de voir vos dernières soirées bien arrosées...
Par Hélène Merhand
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Lors de ma première recherche d’emploi en 2006, j’avais, par curiosité, effectué un test de personnalité. Les résultats, assez proche de la réalité, m’avaient aidé à organiser mon argumentaire
lors des entretiens. Je trouve judicieux maintenant d’en dévoiler une partie afin d’attiser la curiosité d’un futur recruteur.
La construction de ma personnalité
Le premier constat du test a révélé que des événements que j’ai vécus m’ont appris deux choses fondamentales autour desquelles ma
personnalité s’est développée :
. j’ai appris à voir le côté positif des choses, à « positiver »
. j’ai appris à prendre les choses en main, à diriger.
Les valeurs qui m’animent sont :
Le bonheur, le bien être
L’optimisme
La liberté, le choix, la diversité
La tolérance
L’action, le mouvement
L’autonomie, l’indépendance
L’affirmation de soi
L’estime de soi et l’importance d’avoir une image valorisante
Par Hélène Merhand
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