Lundi 29 janvier 2007
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Je veux mettre en avant une action de mobilisation qui circule sur Internet :
" Le 1er février 2007, chacun de nous s'engage à éteindre, entre 19h55 et 20h, les veilles et lumières"
L'association l'Alliance pour la planète est à l'origine de cet appel à tous les citoyens. L'objectif est de mobiliser les citoyens contre le changement climatique. Leur argumentation est la suivante "Il ne s'agit pas d'économiser 5 minutes d'électricité uniquement ce jour là, mais d'attirer l'attention des citoyens, des médias et des décideurs sur le gaspillage d'énergie et l'urgence de passer à l'action"
Le 1er février n'a pas été choisi au hasard. Ce jour là sortira à Paris le nouveau rapport du Groupe d'Experts Intergouvernemental sur l'évolution du Climat des Nations Unies.
Faites circuler cet appel autour de vous !
Par Hélène Merhand
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Mercredi 24 janvier 2007
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2007, est l'année européenne de l'égalité des chances pour tous. L'objectif de cette année sera de "jouer un rôle clef pour renforcer la sensibilisation sur les bénéfices de la diversité ainsi que sur l'information du grand public sur le droit de vivre sans discrimination".
Les Etats membres ont cependant du "pain sur la planche". En effet, selon l'enquête Eurobaromètre, présentée ce matin par Vladimir Spidla (commissaire européen en charge de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances) 51% des européens considèrent que les efforts accomplis par les différents pays de l'Union, pour lutter contre les discriminations, sont insuffisants.
Pour la plupart des citoyens de l'UE, les discriminations, qu'elles soient fonction de l'origine ethnique (64%), d'un handicap (50%), de l'âge (46%), de la religion (44%) ou de l'orientation sexuelle (40%) sont encore largement répandues dans leur pays. Malgré un constat pessimiste, la majorité des citoyens considèrent que les personnes d'une autre origine ethnique que le reste de la population constituent un enrichissement pour la culture nationale. (usinenouvelle.com, 24/01/07)
2007 sera donc l'année de grands projets, avec de nombreuses actions au niveau européen, national, régional et local.
Que l'on soit une entreprise ou un particulier, changeons nous aussi notre regard sur la différence.
Par Hélène Merhand
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Mardi 9 janvier 2007
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Je voulais mettre en avant l'initiative audiovisuelle du photographe Yann Arthus-Bertrand avec ses documentaires Vue du Ciel, consacrés aux grands enjeux de la planète. L'objectif est d'alerter les téléspectateurs, sans catastrophisme, sur l'état des lieux de la terre par des images exceptionnelles. Le photographe souhaite ainsi que chacun d'entre nous comprenne l'urgence de la situation.
L'émission de la semaine dernière était consacrée à la protection de l'eau. En effet, comme le dit Yann Arthus-Bertrand "on ignore la valeur de l'eau... tant qu'on n'en manque pas! Je veux alerter sur les menaces qui pèsent sur l'eau douce, partout dans le monde. Nous gaspillons chez nous sans même y penser parce qu'elle ne manque jamais."
De plus, le documentaire nous montre les grands enjeux du XXIe siècle, avec peut être l'émergence d'une "guerre de l'eau". En effet, le riche a toujours accès à l'eau au détriment de ses voisins. Pourtant l'eau est la vie et ne peut devenir une marchandise.
Je souhaite à travers ce blog que chacun exprime son sentiment par rapport à ce constat inquiétant. Que mettez vous en place pour réduire votre consommation d'eau? Que pensez-vous que les gouvernements et les entreprises puissent faire pour remédier à ce gaspillage général?
Il est important que le débat sur l'eau devienne général. Vous avez tous un avis, alors partageons nos expériences.
Par Hélène Merhand
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Mardi 19 décembre 2006
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15:19
De nombreuses entreprises n'ont pas conscience de pratiquer une discrimination dans leur recrutement. Elles répondraient à cette accusation en disant qu'elles souhaitent s'entourer de personnes dont elles ont besoin. Mais les chiffres parlent d'eux mêmes : la candidature d'un senior a reçu 4 fois moins de réponses que celle d'un trentenaire blanc et sans défaut physique important. Le cv d'un marocain a eu 5 fois moins de réponses. Celui d'un homme faisant mention d'un handicap 15 fois moins de réponses (Courrier Cadres, octobre 2006, article Que faire contre la discrimination?)
Heureusement de nombreuses actions sont menées : cv anonyme, charte de la diversité, campagne pour l'embauche des seniors... Les domaines de ces actions sont variés permettant de montrer que la diversité est la clé de la réussite.
De plus, quelques secondes suffisent pour se faire une idée sur quelqu'un. Ainsi je ne veux pas qu'un recruteur à la lecture de mon cv soit influencé par des critères non objectifs tels que mon physique, mon âge... Mon engagement personnel dans cette lutte contre la discrimination est donc d'avoir retiré ma photo.
Au fait, votre entreprise a-t-elle signé la charte de la diversité ?
http://www.alliances-asso.org/pdf/CharteAlliances.pdf
Par Hélène Merhand
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Lundi 11 décembre 2006
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08:50
L'essor actuel du commerce équitable repose sur l'introduction des produits en grandes et moyennes surfaces et s'appuie sur la progression de l'alter consommateur.
Ce phénomène est suivi par les entreprises avec notamment le développement du marketing éthique (respect de l'individu, développement durable...). Les entreprises doivent toutefois aller plus loin en s'impliquant intégralement dans ce projet et en sensibilisant aussi bien leurs salariés que leurs clients.
Par exemple, dans un publi-reportage inséré dans la newsletter actu-environnement.com, la Poste mettait en avant son engagement dans le commerce équitable. Elle a ainsi entrepris, depuis octobre 2005, le développement d'une offre de produits responsables, éthiques ou éco-conçus et a intégré des critères environnementaux et sociaux dans ses achats. Elle a aussi développé un partenariat avec la Fédération Artisans du Monde (premier acteur français lié au commerce équitable) pour organiser des formations à destination des postiers et des animations dans les bureaux de poste. La réussite de ce projet est due à son intégration dans la politique globale du groupe.
Il est toutefois important de noter que l'engagement dans le commerce équitable doit être suivi par un engagement dans le développement durable. En effet, vous ne pouvez pas vous sentir entreprise responsable, si vos employés ne sont pas sensibilisés au gaspillage des feuilles, aux économies d'énergies...
Un engagement ne se communique pas, mais se vit tous les jours...
Par Hélène Merhand
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