Mercredi 17 janvier 2007
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11:05
A la suite de divers entretiens, j'ai appris le refus de ma candidature par courrier ou par email avec un texte similaire à celui-ci:
"Nous vous remercions d'avoir fait acte de candidature auprès de notre société et d'avoir bien voulu vous rendre dans nos bureaux pour un entretien. Nous avons cependant le regret de ne pouvoir donner à ce contact une suite favorable. Tout en reconnaissant les qualités de votre dossier, nous avons porté notre choix sur une candidature qui présentait des caractéristiques plus conformes aux exigences du poste à pourvoir..."
A chaque fois j'ai ressenti une déception de ne pas être retenue mais surtout une frustration de ne pas connaître les raisons. Il est important pour un candidat de tirer profit d'un refus afin de prendre du recul, d'analyser la situation et de rebondir.
De plus, il me paraît normal, qu'à la suite d'une rencontre et d'un échange, le recruteur appelle les personnes afin de leur expliquer clairement le choix de son recrutement. Par ce procédé, le recruteur apporte une dimension humaine à la recherche d'emploi.
Par Hélène Merhand
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Vendredi 5 janvier 2007
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11:55
Je profite de la nouvelle année pour clarifier ma recherche d'emploi.
En effet, mon bilan 2006 peut paraître disproportionné avec 278 candidatures (voir l'article "Le grand cru 2006"). Ce chiffre est le résultat d'une recherche d'emploi active, menée comme un véritable travail et régie par de nombreuses règles (stratégies de communication et commerciale, objectifs de vente et de résultats, semaine de travail de plus de 35h...). Ces candidatures ne sont pas dues à une recherche en masse.
Ma stratégie de candidature repose ainsi sur différentes règles, conformes à mon projet professionnel. La première étape est l'évaluation des responsabilités, de l'autonomie et du pouvoir liés au poste, puis l'évaluation des perspectives d'avenir professionnelles, personnelles et relationnelles et enfin l'appréciation de mon profil avec celui demandé (minimum 80%). Peu importe si ce poste se trouve à Nantes, Paris, Strasbourg ou Bordeaux...
Le choix de la mobilité est mûrement réfléchi et s'inscrit au sein d'un parcours professionnel orienté à l'international. L'envoi de la candidature m'engage donc, moralement et professionnellement, à m'impliquer dans le processus de recrutement. La logistique (logement, transport...) est de l'ordre personnel et ne peut devenir un motif de refus pour l'entreprise.
Les recruteurs doivent donc s'intéresser seulement à la motivation, au profil et à la personnalité du candidat, sans prendre en compte son origine géographique. Sinon, ne serait-ce pas une forme de discrimination?
Par Hélène Merhand
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Mercredi 27 décembre 2006
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14:11
J'ai effectué, depuis le mois de mai, 278 candidatures. Ces candidatures sont réparties de la façon suivante :
ð 207 annonces
§ 42,6% en Ile de France ; 36,3% dans le Grand Ouest, dont 20,7% en Pays de la Loire ; 7,5% dans le Centre ; 5,3% dans le Nord et le Sud et 3% dans l'Est
§ 8 entretiens dont un recrutement en cours de décision
ð 71 candidatures spontanées
§ 88% dans le Grand Ouest et 12% en Ile de France
§ 9 entretiens dont 3 recrutements en cours de décision
Je vous donne donc rendez-vous en 2007 pour de nouvelles candidatures!
Par Hélène Merhand
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Mercredi 20 décembre 2006
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11:07
Actuellement le discours général des entreprises et des consultants en ressources humaines repose sur la nécessité d'une mobilité géographique. La directrice de l'APEC Nantes insiste lors des réunions de présentation sur le fait que si vous n'êtes pas mobile géographiquement, vous devez l'être intellectuellement.
Je recherche depuis cet été un travail sur la France entière. J'ai ainsi obtenu des entretiens au delà des frontières ligériennes : Plérin, Chambourcy, Paris, Rennes...
Mais lors de l'entretien, le recruteur peut exposer sa réticence, à recruter une personne qui voudra, peut-être,
retrouver un travail proche de sa ville. Ainsi malgré un parcours et un profil répondant aux attentes de l'entreprise, le choix se porte parfois sur une personne "du coin". Ce constat repose sur deux exemples personnels:
§ Lors de l'entretien à Plérin, le recruteur ne pouvait pas s'imaginer qu'une nantaise, ayant fait une partie de ses études à Paris, pourrait s'installer dans un petit village de Côtes d'Armor. Malgré une argumentation quasi-infaillible reposant sur un parcours guidé par un désir de découvertes et une envie de nouveautés, le recrutement s'est orienté vers une bretonne.
§ Mon autre exemple repose sur d'autres préjugés. Un ami marseillais a postulé au sein d'une entreprise parisienne. Après deux entretiens obtenus sur Paris, il n'a pas été retenu pour le poste. L'une des raisons de ce refus est qu'un marseillais ne pourra jamais s'intégrer et s'habituer au froid parisien.
Il est donc important de comprendre qu'une personne en recherche d'emploi, a la volonté de s'installer dans une autre ville, non pas par dépit, mais par opportunité.
Par Hélène Merhand
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Lundi 18 décembre 2006
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10:17
L'ANPE propose de nombreux services : aide au recrutement, aide à la formation, aide à la mobilité... Il est donc important de connaître les éléments qui constituent ces prestations.
Puisant dans mon expérience avec l'ANPE, je vais développer l'aide à la mobilité, car malgré des renseignements obtenus par téléphone, j'ai dû revenir plusieurs fois dans mon agence et appeler plusieurs fois l'entreprise. Il est ainsi important de confronter les renseignements fournis.
L'aide à la mobilité consiste à prendre en charge le coût du transport lors d'un entretien en dehors de votre ville. Cette aide peut être obtenue 4 fois sur une année courante et doit être demandée avant l'achat des billets.
§ Vous devez demander à l'entreprise de vous envoyer par mail (en pièce jointe) un justificatif de l'entretien, sur papier en tête. Celui doit comprendre : le nom et l'adresse de l'entreprise, le nom du recruteur, votre nom, la date et le lieu de l'entretien. Il doit aussi mentionner un descriptif de l'emploi avec l'intitulé du poste, le type de contrat.
Astuce : Si c'est une offre ANPE, demander au recruteur de faire un copier/coller dans le document.
§ L'aide à la mobilité ne vous garantit pas la prise en charge des billets pour le train. En effet, il y a un nombre limité des billets qui correspond au tarif à -50% avec la carte 12/25 ans. Vous devez donc vous renseigner de la disponibilité de ces tarifs avant de confirmer un entretien.
Astuce : Si votre entretien se déroule sur Paris, éviter de revenir le vendredi soir. Si vous avez payé votre ticket, conserver précieusement le bon de transport en justificatif.
Par Hélène Merhand
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