Mercredi 27 décembre 2006
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J'ai effectué, depuis le mois de mai, 278 candidatures. Ces candidatures sont réparties de la façon suivante :
ð 207 annonces
§ 42,6% en Ile de France ; 36,3% dans le Grand Ouest, dont 20,7% en Pays de la Loire ; 7,5% dans le Centre ; 5,3% dans le Nord et le Sud et 3% dans l'Est
§ 8 entretiens dont un recrutement en cours de décision
ð 71 candidatures spontanées
§ 88% dans le Grand Ouest et 12% en Ile de France
§ 9 entretiens dont 3 recrutements en cours de décision
Je vous donne donc rendez-vous en 2007 pour de nouvelles candidatures!
Par Hélène Merhand
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Jeudi 21 décembre 2006
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17:34
vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d'année.
wishes you a Merry Christmas and a happy New Year's Eve.
Par Hélène Merhand
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Jeudi 21 décembre 2006
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§ m'intégrer à différents environnements multiculturels
§ ouvrir mon esprit à d'autres méthodes de travail
§ devenir plus tolérante, en acceptant que les choses puissent se faire de plusieurs manières
§ penser autrement et élargir ma vision
§ acquérir des compétences commerciales
§ mieux me connaître en devenant plus mûre
Et vous, qu'avez-vous appris de vos expériences internationales?
Par Hélène Merhand
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Mercredi 20 décembre 2006
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11:07
Actuellement le discours général des entreprises et des consultants en ressources humaines repose sur la nécessité d'une mobilité géographique. La directrice de l'APEC Nantes insiste lors des réunions de présentation sur le fait que si vous n'êtes pas mobile géographiquement, vous devez l'être intellectuellement.
Je recherche depuis cet été un travail sur la France entière. J'ai ainsi obtenu des entretiens au delà des frontières ligériennes : Plérin, Chambourcy, Paris, Rennes...
Mais lors de l'entretien, le recruteur peut exposer sa réticence, à recruter une personne qui voudra, peut-être,
retrouver un travail proche de sa ville. Ainsi malgré un parcours et un profil répondant aux attentes de l'entreprise, le choix se porte parfois sur une personne "du coin". Ce constat repose sur deux exemples personnels:
§ Lors de l'entretien à Plérin, le recruteur ne pouvait pas s'imaginer qu'une nantaise, ayant fait une partie de ses études à Paris, pourrait s'installer dans un petit village de Côtes d'Armor. Malgré une argumentation quasi-infaillible reposant sur un parcours guidé par un désir de découvertes et une envie de nouveautés, le recrutement s'est orienté vers une bretonne.
§ Mon autre exemple repose sur d'autres préjugés. Un ami marseillais a postulé au sein d'une entreprise parisienne. Après deux entretiens obtenus sur Paris, il n'a pas été retenu pour le poste. L'une des raisons de ce refus est qu'un marseillais ne pourra jamais s'intégrer et s'habituer au froid parisien.
Il est donc important de comprendre qu'une personne en recherche d'emploi, a la volonté de s'installer dans une autre ville, non pas par dépit, mais par opportunité.
Par Hélène Merhand
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Mardi 19 décembre 2006
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De nombreuses entreprises n'ont pas conscience de pratiquer une discrimination dans leur recrutement. Elles répondraient à cette accusation en disant qu'elles souhaitent s'entourer de personnes dont elles ont besoin. Mais les chiffres parlent d'eux mêmes : la candidature d'un senior a reçu 4 fois moins de réponses que celle d'un trentenaire blanc et sans défaut physique important. Le cv d'un marocain a eu 5 fois moins de réponses. Celui d'un homme faisant mention d'un handicap 15 fois moins de réponses (Courrier Cadres, octobre 2006, article Que faire contre la discrimination?)
Heureusement de nombreuses actions sont menées : cv anonyme, charte de la diversité, campagne pour l'embauche des seniors... Les domaines de ces actions sont variés permettant de montrer que la diversité est la clé de la réussite.
De plus, quelques secondes suffisent pour se faire une idée sur quelqu'un. Ainsi je ne veux pas qu'un recruteur à la lecture de mon cv soit influencé par des critères non objectifs tels que mon physique, mon âge... Mon engagement personnel dans cette lutte contre la discrimination est donc d'avoir retiré ma photo.
Au fait, votre entreprise a-t-elle signé la charte de la diversité ?
http://www.alliances-asso.org/pdf/CharteAlliances.pdf
Par Hélène Merhand
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