Une recherche d’emploi est une bataille de tous les jours afin de s’imposer sur le marché du travail. Pour cela, il faut d’abord se démarquer, sortir du lot, retenir l'attention des recruteurs… Mais COMMENT? 

Un nouveau phénomène se développe actuellement : le CV vidéo. A l’heure de la bataille contre les discriminations, est-il judicieux de demander à des candidats de se mettre en scène sur une vidéo ? N’est-ce pas là ouvrir la voie à une nouvelle sélection plus rude ? En effet, la création artistique n’est pas à la portée de tout le monde car l’audiovisuel est un métier ou une passion. 

Les blogs se sont petit à petit imposés comme un appui à sa candidature. En effet, un blog permet de montrer sa personnalité, ses passions, ses valeurs, ses envies, ses projets... ce qui est impossible seulement avec un CV, une lettre de motivation et une heure d'entretien. Mais de quoi parler dans un blog? Ce que je vais dire va-t-il intéresser les recruteurs, les internautes... ? Il est très risqué de se lancer dans cette aventure sans avoir mené au préalable une véritable réflexion sur les thèmes que l'on souhaite aborder. Il faut toujours avoir en tête, qu'il reste une trace de nos écrits sur Internet.



Et puis, il y a les actions ponctuels et originales, comme la campagne "Votez Emma". Cette jeune rennaise a monté une véritable opération de communication, en parallèle,  des élections municipales pour se présenter en tant que chercheuse d'emploi dans le secteur saturé de la communication. Son slogan est percutant "travailler plus... mais avant tout travailler". Cette initiative lui a permis d'obtenir le poste qu'elle rêvait. http://emmacandidate.blog.ouestjob.com/index.php/



Les idées, les projets ne manquent pas pour se démarquer des autres candidats, mais une condition doit être respectée pour obtenir des résultats : restez fidèles à vous mêmes, à vos valeurs et à vos principes!

Après plusieurs mois de négociations, trois syndicats sur cinq viennent de signer le projet d'accord sur la modernisation du travail. 

Les contrats de travail que nous connaissons vont donc êtres simplifiés avec pour mesures phares : 
. la rupture du contrat à l'amiable
. des périodes d'essai allongées et renouvelables
. des contrats de 36 mois pour les cadres et les ingénieurs
. le transfert de certains droits du salarié comme la formation et les couvertures complémentaires santé entre deux emplois et après la perte d'un emploi...

Le gouvernement parle d'une avancée vers la flexisécurité à la française...